不可否认，黄金周的设立，对于我国经济的拉动和人们的休闲起到一定的作用，但是矛盾也日益凸显。实践证明，“五一”、“十一”是商家的“黄金”周，却不是国民的“黄金”周，全体国民一起休长假，集体出游、购物，致使有限资源与庞大人群的矛盾加剧，如交通运力与游客数量失衡，景点容量与游客数量失衡等，宾馆、餐饮价格暴涨，服务质量下降，交通拥塞……这说明，集中休假制度并不是选择。

　　从商家角度看，他们也未必是黄金周的终受益者。因为从短期看，黄金周虽然给旅游业、服务业带来的商机，但每次黄金周集中消费后，都会有几个月的消费低迷期，呈现出一种“忙时忙到死，闲时闲到死”的状况。另外，还有不少专家教授和业内人士认为：黄金周并不能给社会真正创造社会经济效益，黄金周的消费，无非是金钱“左手”交“右手”的流转，而不是效益的增加。

　　从百姓个体而言，享受黄金周的根本目的是休假，刺激消费，只不过是休假衍生出来的附属性产物。但每次黄金周过后，不少人的感受恐怕是一个字就能概括：累！能不累吗？你看，坐车，车票涨价，路难行；住宿，客房涨价，有的人甚至只能露宿街头；购物，物价贵，顾客挨宰成为家常便饭；旅游景点人满为患，有人排队几个小时仍然看不到景点……本来是让人休闲娱乐的黄金周，却成了“受难周”、“挨宰挨坑周”，成了商家的“发财周”。

　　那么，我们需要什么样的休假方式？简而言之，就是轻松愉快的，不劳累的，让人的身心得到愉悦的放松，以利于更好地工作、生活和学习，有益于身心健康发展。很显然，目前这种集中式休假、以商机为主导的黄金周，违背了百姓的休假初衷，无法让百姓真正休假。窃以为，黄金周不是一种理想的休假制度安排，已经到了该寿终正寝的地步。

　　我们需要什么样的休假方式？现在的“建议”也是莫衷一是，比如有的建议实行“错时休假”制度；有的建议适当缩短“五一”、“十一”7天长假，增设清明、元旦长假等。但更有众多专家、旅游业内外人士开出的“”——个人带薪休假制度。

　　其实，解决目前黄金周的困境，满足百姓的休假制度，根本的还是要完善职工的带薪休假制度，使之成为常态，让集中式休假变成分时式休假。